Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Сокращение должности 0 5 ставки

26.03.2020 в 04:08 43 Автор: Zukazahn

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель года. Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе? Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работников. У работников разный размер доплаты за совмещение.

Это законно?

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Новичок не приступил к работе…. Новые разъяснения Роструда о предпенсионерах, диспансеризации, наказании работников и нулевом отчете. Минтруд предложил порядок переноса дней отдыха в году. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Добрый день! Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п.

Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась.

Сокращение 0,5 ставки

Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя. Подождем, что скажут профессионалы. Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась. Цитата Bagira75 пишет: Извини, сразу не написала. ШР вам придется изменять и выводить старую клетку с 8 ч. И как вы все это будете проворачивать мне очень интересно.

Серега, ну судя по теме автора, в организации просто сокращают одну клетку до 4 часов. Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 ставки.

Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна. Сооответственно я ее увольняю по п.

Перечислять налоги нужно по новым реквизитам. Оплату проезда сотрудника до офиса и обратно можно списать в расходы. Расчет по взносам собираются обновить.

Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами. Регистрация организации или ИП: Декларация по налогу на имущество: Страховые взносы: Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника. Выплаты бывшему работнику: Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. В-третьихпосле исполнения вашему ребенку 3 лет Вас могут сократить с работы, но с соблюдением положений статей 81, Трудового кодекса РФ. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в. Удачи Вам. Правомерно ли сократить ставку молодого специалиста до 0,5 в связи с сокращением штата. Нет, в соответствии с действующим законодательством любые изменения условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, и в иных случаях установленных законом.

До 1 09 года мама работала в сельской школе завхозом, после сокращения 0. В году должность завхоза была полностью сокращена, так как число учеников совсем снизилось, маму приняли на полную ставку учителя, а те 2 года, что она вела по 5 часов в неделю, пропали.

Можно ли, и, если возможно, то как вернуть педстаж? Для неё это сейчас очень важно, по состоянию здоровья хотела взять академический отпуск, он дается только с 10 лет непрерывного пед стажа, а у неё официально получается 8 лет Я слышал, что пед стаж в сельской школе засчитывается даже при нагрузке в 2 часа? Нельзя, судя по тексту. Если работник по основному месту работы не находится на педагогической должности - часы педагогические, сколько бы их ни было - никак не повлияют на то, что такой стаж не будет считаться педагогическим.

Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на ставки догона в баскетболе пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Добрый день, Наталья! Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник по собственному желанию, переводом или по сокращению штатова также от того, что ей предложит работодатель. Сегодня Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу? Если приказ предоставят позже, как поступать работнику?

Увы, но никаких, кроме права быть сокращенным. То, чт о пошел третий месяц - ничего не. А больше - пожалуйста. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах.

Это избавит от многих проблем в будущем. В связи с сокращением численности детей, сокращается ставка завхоза с 1 на 0,5, при этом завхоз работает по совместительству на 0,5 кладовщика.

Издан приказ о сокращении штатной единицы и завхоз уведомлен о сокращении, но работник отказался подписывать уведомление. Может ли руководитель расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК. Можно оформить надлежащим образом. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости турниры ставкам спорт при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Наталия, добрый день! Вам нужно подтверждение, что сотрудник уведомлен и можете сокращать по соблюдению процедуры и сроков.

Сокращение 0 5 ставки

Всего Вам наилучшего! После сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека? Это прерогатива работодателя. В любом случае Вы можете проявить инциативу, и лично обратится к работодателю с данным вопросом.

С 1 июля планируется сокращение 0,5 моей ставки, от дальнейшей работы на 0,5 ставки работать отказалась. С 1 июля отменяются надбавки. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 месяца и как это повлияет на начисление пенсии? А Вы и не должны отрабатывать. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении обсуждения ставки на спорт его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Елена! Во-первых, Вам не обязательно отрабатывать два месяца. Я так поняла, что Вы хотите уволиться до того, как Вам исполнится 55 лет, то есть где-то в июле. Ддя начисления пенсии Вам необходимы два условия: Но чем больше страховой стаж, тем больше пенсия.

Но не думаю, что месяца как-то повлияют на Вашу пенсию. Лучше проконсультируйтесь в своем отделении ПФ РФ. Вам все равно скоро придется туда обращаться.

В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.

Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение. Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.

Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы бюджетное учреждение. Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку.

Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы.

Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.

Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки. Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2.