Организационная структура управления формально имеет линейно-функциональный характер.
Высший управленческий персонал компании
состоит как из представителей Акционеров, введенных в состав высшего управления после 2000 года так и из опытных специалистов по станкостроению, со стажем работы на предприятии свыше 20 лет.
Повышение квалификации руководителей высшего уровня в организации планируется на краткосрочных перспективах, ориентируясь на поставленные либо планируемые задачи и возможности организации, в пределах выделенных средств.
Трудовые договора с руководителями организации высшего уровня – стандартные, которые предусматривают ненормированный рабочий день, установление твердого оклада.
Руководители среднего звена
подавляющее большинство имеют большой практический опыт работы в организации.
Средний возраст менеджеров среднего уровня равен 52 годам. Руководителей в возрасте от 45 лет и старше – 78%. Образовательный уровень: 70% – высшее образование; 19% – среднее специальное образование; 1% – среднее образование.
Повышение квалификации руководителей среднего звена планируется на краткосрочных перспективах, ориентируясь на поставленные либо планируемые задачи и возможности организации, в пределах выделенных средств.
Трудовые договора с руководителями организации среднего уровня – стандартные, которые предусматривают нормальный режим рабочего дня, установление твердого оклада.
Потенциальный внутренний резерв для замещения управленческих должностей существует.
Исполнительские должности в организации представлены специалистами, рабочими и служащими
из них 75% с высшим образование, 13% со средним специальным образованием, 12% со средним образованием.
Специалисты
порядка 80% имеют инженерно-технические специальности и многолетний опыт работы в организации.
Средний возраст 46 лет, при этом доля работающих пенсионеров составляет 31%, а доля специалистов предпенсионного возраста 18%.
Рабочие (основные)
высококвалифицированные рабочие – 25%, средняя квалификация – 50%, низкая – 25%
Высшее образование – 7%, среднее специальное – 19%, среднее – 61%, неполное среднее – 13%, средний возраст 50 лет, при этом доля основных рабочих пенсионеров составляет 19%, а предпенсионного возраста 25%.
Рабочие (вспомогательные)
высшее образование – 6%, среднее специальное – 11%, среднее – 65%, неполное среднее – 18%.
Средний возраст 49 лет, при этом доля работающих пенсионеров составляет 18%, а предпенсионного возраста 28%.
Служащие
высшее образование – 5%, среднее специальное – 30%, среднее – 60%, неполное среднее – 5%.
Средний возраст 51 год, при этом доля рабочих пенсионеров составляет 30%, а предпенсионного возраста 30%
Повышение квалификации специалистов, рабочих и служащих организации планируется на краткосрочных перспективах, ориентируясь на поставленные либо планируемые задачи и возможности организации, в пределах выделенных средств.
Трудовые договора со специалистами, рабочими и служащими организации – стандартные, которые предусматривают нормальный режим рабочего дня, установление твердого оклада.
Услуги субподрядчиков используются в исключительных случаях – по узконаправленным работам.
Управление персоналом:
Система найма:
предварительно отобранный кандидат (по результатам оценки личностных и деловых качеств, выполнения пробного задания) на вакантную должность, оформляет заявление о приёме на работу, проходит комплекс необходимых инструктажей и медицинское обследование, после чего с кандидатом заключается трудовой договор. Положения трудового договора оговариваются на этапе отбора (в процессе собеседования).
Политика сохранения высококвалифицированных работников:
создание более комфортных условий труда, меры морального и материального поощрения в качестве признания заслуг перед Компаний, пересмотр приемлимого уровня оплаты труда и.т.д.
Коллективный договор между работниками организации и руководством действует, направленность положений которого социальная: улучшение условий труда, закрепление процедуры коллективных переговоров, взаимные права и обязанности работодателя и коллектива работников организации, принципы социального партнерства.
Система социальной помощи:
организацией выделяются средства на материальную помощь для решения сложных жизненных ситуаций, выделяются денежные ссуды на лечение, обучение и приобретения. Оказывается содействие в организации санаторно-курортного лечения, как самих работников, так и членов их семей. Осуществляется страхование жизни и здоровья, выдаются пособия на погребение.
Культурно и спортивно-массовая работа:
празднование юбилейных дат работников, самой организации и профессиональных праздников.
Деятельность в сфере охраны труда и техники безопасности ведётся в соответствии с утвержденным корпоративным стандартом, которым предусмотрены: обучение руководящего и обслуживающего персонала правилам и нормам ОТ и ТБ, проведение многоуровневых инструктажей, аттестация работников по ОТ и ТБ, создание условий труда, соответствующих отраслевым нормам. Работники, чья трудовая функция связанна с вредными и опасными условиями труда обеспечиваются льготами и компенсациями, в соответствии с действующим законодательством. Проводится ежегодный медицинский осмотр работников. Для улучшения условий труда в организации ежегодно предусматриваются одноименные мероприятия, которые находят своё отражение в дополнительном соглашении между работниками и работодателем и является приложением к коллективному договору.
Судебных разбирательств по поводу нарушения трудового законодательства за последние пять лет не было.
